四风

问        题

形

式

主

义

1　对学习不重视，积极性、主动性不强，不能真正结合工作实际、带着问题去学，中心组学习坚持的不好；.

2          会议多、发文多、落实少，许多安排流于形式。公司的规章制度制订不少，但有相当部分落实的不好或根本没有落实；

3　庆典多，查检评比多，但实际效果平平；

3          对上级精神贯彻落实的不到位；

4         不注重售后服务，重施工，轻回访。

官

僚

主

义

1　深入基层听基层领导汇报多，直面群众调查研究少；

2           对下级指责多，解难少，基层单位的生产或其它工作出现问题时，往往批评指责多于具体帮助；

3           一定程度上存在好人主义，因人设事，因人设岗等。

享

乐

主

义

1　奋斗精神减退，享受思想抬头，有部分班子成员年龄接近退休，安于现状，不思进取；

2　享受思想增长，公司领导深入施工一线或外出工作时在吃住方面存在铺张浪费现象。

奢

靡

之

风

1、攀比待遇、不比作为，在领导配车上与同类型的单位领导比，汽车越坐越好，档次越换越高。

2、缺少艰苦奋斗精神，举行一些节庆活动等存在开支较大问题。

四风

问      题

形

式

主

义

1、         对学习的重视程度不高，浅尝辄止，不求甚解，学用结合不紧；

2、          抓工作中安排布置多，检查落实和督办少。

官

僚

主

义

1、          与职工群众的感情远不如过去，与职工群众联系的密切度不够，距离拉大了；

2、          随着担任职务时间的增长和改制后企业自身权力的增大，在思想上自我约束上表现较差。

享

乐

主

义

开拓进取的精神有所减退，安于现状，与时俱进意识不强。

奢

靡

之

风

自我认为这么多年来为企业，为职工做了一些事，活的很辛苦，辛苦了这么多年也应该享受些了，有时候也存在与社会上一些人攀比的心理，放松了对自己的严格要求。