心得体会

                                                         李世雄

三天的拓展培训时间确实很短暂，但我是平生第一次参加这样的培训，感受颇深，现将自己的体会略谈如下：

“小游戏大道理”得到了真正的体会和感悟

1、七巧板游戏说来很简单，一个团队分七个部门，按照规则协同配合共同完成任务，得1000分为合格，而我在的那个团队在慌乱中得了609分为不合格，深感惭愧。在教官的讲解和七个部门的代表发言后，我想了很多：①我以为这样的游戏太简单了，但这种豁然开朗是在事后；②在我看来这样的游戏中小学生能够做的最好；③品味这个游戏的大道理在哪？我觉得游戏中的团队就好比一个企业，七个小组就好比七个职能部门，中心组就好比是个高管层，高管层的一个老总，六个副总，六个副总每人身边就是一个职能部门，其余各组选一个部门的负责人，这样十三个人就完全可以短时间内有续而顺利地组织大家完成任务！另一方面通过这个游戏中小小的七块模板组合，还反映出一个企业的资源调动和整合。

2、“死生电网”“孤岛求生”等几个游戏也同样可以感悟到其中的大道理。

3、最让我感动的是“毕业墙”，88人要在40分钟内翻越4.1米高的围墙，不借助任何外力，只靠人梯！当教官“计时开始”的口令下达后，人们屏住呼吸，按教官的指挥动作开始翻越，伴随着“九一八”这首国耻乐曲的响起，1个、2个……88个全部完成翻越，教官计时结束仅用19.6分钟。那一刻我觉得浑身在颤抖，热血在沸腾！是什么力量让“太原一建”人如此神勇！我觉得教官都出乎想象，尽管教官让所有人向“人梯队”致谢，其实我认为每个“一建人”都可当人梯！或许有人认为，置身那样的环境任何人都行，我个人认为未必，我在想：“假如学校的教师，医院的大夫，政府的公务员……都行吗？”此时此刻我感觉“太原一建”真的太伟大啦！让我们为自己加油吧！改制两年的第一次拓展培训仅是开始，让我们以拓展培训形式凝聚力量，以小游戏大道理感悟工作思维，以“毕业墙”的精神落实各项工作，愿太原一建的明天更好！让我们更有尊严。