为集团公司持续健康稳定的发展，制定有高度、有新意、有激情、有支撑点、能看到前景，能找到出路的第四个三年发展规划。8月21日—9月3日，集团公司先后组织召开了各单位党政负责人、机关部门负责人、项目经理代表、基层安全负责人代表、基层技术负责人代表、青年职工代表等12场座谈会，共计140余人，围绕“改革创新，转型升级，提高品质，加快发展”的主题积极建言献策。集团公司领导李世雄、赵晨辉、范立强、李瑞琪出席会议。会议由集团公司总经理李世雄、副董事长宋双玉共同主持。

　　会议期间，与会人员畅所欲言，各抒己见，纷纷结合各自岗位和集团公司发展现状提出了有见地、有针对性的意见和建议。有针对集团公司任务承揽、风险管控、劳务管理、人才培养引进、信息化建设、项目施工管理等畅谈了自己的想法和思路;也有针对集团公司转型升级、品牌建设、装配式建筑发展、职工薪酬改革、项目团队建设举措、青年职工培训等方面提出了良好的建议和中肯的意见。

　　座谈过程中，集团公司总经理李世雄充分肯定了与会人员的积极参与和意见建议。他指出，集团公司广泛征集全体股东、广大职工的建议意见，共同为集团公司未来发展，建良言、献良策、谋发展，充分发扬了民主治企与顶层设计的有力结合。同时，他强调每个人的精力是有限的，但每个人的经历是宝贵的。与会人员提出的宝贵意见建议，集团公司将最大限度地转化为推动企业稳定、持续、健康发展的具体措施办法，形成发展的强大合力。

　　宋双玉要求，与会人员必须充分认识建言献策的意义，抓住建议献策的核心和主题，以主人翁的姿态，提高政治站位，思想认识，大力组织本单位广大股东职工积极参与建言献策活动，通过建言献策信息箱和内网信息平台投递意见建议，体现集团公司广大股东职工的责任和使命。