在这新年来临之际，在总公司领导的高度重视和大力支持下，集团公司组织开展了为期三天的“青苗人才”拓展职业化培训。回首这培训的三天，虽然短暂却是温暖入心，人人不分你我，金诚合作，展现给了大家前所未有的团队力量，同时也彰显了我集团公司浓厚的企业文化和一派欣欣向荣的美好前景。

　　培训过程共分三天，第一天以“激情投入，团队融合”为中心，教以大家明确理想，端正心态，激情投入，为打造一支高效、有责任、敢担当的团队而努力奋斗。第二天以了解“集团公司企业文化和制度”以及“初入职场的基本礼仪”为教学中心，教以我们新入职员工更多的了解所在企业的传承文化和制度，为我们更好的定位企业和定位自身提供了良好基础。第三天以“新员工职业化塑造”为目的，以职业礼节、行为标准为基础，延伸扩展如何严格要求自己，努力把握职业定位，更好更快的将我们的工作实现职业化、专业化和现代化。

　　为更好的培养同事之间的默契和团队意识，现场90多人随机分为四组，并各自构思设计了本队，队名、口号、队歌、以及队形。以此为团队起点，开始了我们的团队合作体验生涯。我们通过“生死时速”“高效排序”“数字传递”等游戏，让我们在实际行动中体会到了每个人的一份贡献就是我们团结奋斗的基础，以及在最后成功的挑战了“生命动力圈”游戏，成功刷新了2600圈的纪录。

　　次日，在宋双玉副董事长以“六个主人”讲解为开始，给我们讲解和分析了集团公司对年轻人的重视和培养，年青人是公司的新生力量，希望寄托在我们的身上，并积极鼓励倡导我们要做时间的主人，做学习的主人，做价值的主人，做习惯的主人，做情绪的主人，做岗位的主人。其后，范立强人事部主任以新入职员工须知手册为基础，向我们讲解了集团公司的基本考勤、岗位、福利、薪酬制度，为我们介绍了集团公司的基本情况以及对我们年青人的希望。最后，赵峰主任从安全生产方面和安全案例分析，为一线员工说明了安全生产的重要性。安全生产要本着“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，坚决做到没有危险，不出事故的状态。

　　最后一天，汪颜老师从现代化先进的一些管理核心理念出发，为我们讲解了职业化塑造对我们职业生涯的重要性，也为我们以后职业过程中如何更好的塑造掌握自己的职业生涯提供了良好建议。

 

　　经过这三天的培训，我诚挚的感谢我们集团公司的各级领导对我们青年人的重视和关怀，也为我们的企业有这样一批蓬勃上进的年青人感到真心的欣慰，我有理由相信:今天,参加此次培训的所有年青人必然以是太原一建人而感到骄傲;明日，太原一建必然以这样一批年青人而感到自豪。在此，我们大家也坚信我们的企业必将以“诚和”理念在建筑行业里打造起自己的一片天地。