太原新闻网讯 28日，记者从全省推进劳动关系工作落实座谈会上获悉，我省将开展规范劳务派遣用工管理专项行动，重点查处劳务派遣用工中存在的不签劳动合同、不参加社会保险、违法解除劳动合同、同工不同酬等违法行为。

　　劳务派遣是市场经济条件下，由用工单位、派遣公司和劳动者三方构成的一种灵活用工形式。劳动者先跟派遣公司签订合同，成为派遣公司的人，然后再由派遣公司安排到用工单位去工作，对于满足用工单位灵活用工需求、促进劳动者就业发挥了一定的积极作用。

　　省人社厅有关负责人表示，这种用工形式也存在一些问题，例如，有些用工单位特别是中央驻晋企业在非“临时性、辅助性、替代性”岗位上大量使用劳务派遣工，却存在低薪酬、低福利、拖欠工资、不为其缴纳社会保险费、随意安排加班或超时工作等情况，而且劳务派遣工普遍无法享受住房公积金、补贴年假、职位晋升等待遇，这已成为当前劳动用工领域的热点问题，在一定程度上影响了劳动关系的和谐稳定。

　　对此，我省将全面调查劳务派遣人员的数量、使用劳务派遣的用工单位户数等情况，依法进行规范整顿，严禁矿山井下岗位使用劳务派遣工。督导劳务派遣单位履行用人单位义务，办理劳动用工备案手续。

　　此外，我省将依法清理和取缔不具备法定资质，以及用人单位自行设立派遣公司向本单位或所属单位派遣劳动者的劳务派遣单位。