拓展培训心得

  十分公司樊锦贤

我参加了3月29日至3月31日集团公司组织的中高层管理人员“高绩效执行力拓展”培训。在这次拓展训练中我收获了很多感想，终身难忘。在三天的团体生活中，我们忘却

了性别、忘却了职务、忘却了姓名，共同铭记了我们团队的姓名“太原一建集团”。
1、 在团队中建立良好的人际关系，破除人和人之间的隔阂。和谐的人际关系，是展开各项工作的基础，有了这个基础才能更好的建设我们的团队，凝聚团队的力量。忘记小我的利益，融入到集体之中，把每个人心中和别人、和团队的距离去掉。
2、 打破思维定式，遵守规则，从规则中找到突破口。身在法制社会，必须遵守这个社会的规则，就像我们在拓展培训中各种游戏中的各种规则有些是不可逾越的。人们发现问题、研究问题、解决问题往往都是凭借原有的思维活动的路径(即思维定势)进行思维的。研究问题要从多角度、多方位、多层次、多学科、多手段去考虑，突破书本定势、突破经验定势、突破视角定势、突破方向定势不断突破思维定势、超越自我，人生才会更精彩。
3、 古谚语说，受人滴水之恩，当以涌泉相报。感恩，就是知晓，感激，报答，既是一个系列的心理过程，又是一个行为过程，它其实是张扬着与人类本体与生俱来的一个契约规则，一种道德规则。懂得感恩，于是知道一粟一果的来之不易，于是懂得珍惜万物；懂得感恩，于是体会父母养育之勤劳，于是不再冷漠和只知索取；懂得感恩，于是明白我们生活的每一个细节，每一次消费，都有许多个人，许多次的劳作，方有丰盛的物品，于是不再骄矜；懂得感恩，于是领悟我们的生命，只是自然千百次融合的偶然一次闪耀，才诞生我及我的世界，于是敬畏天地，检视行为的得失，人才成其为人，成为智慧优雅的万物之灵。
4、 一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。 —— 雷锋。生死电网、信任背摔、毕业墙的过程让我对“团队”这个词有了很深刻的认识。一个团队成立并稳定生存，团队凝聚力是其必要条件。丧失凝聚力的团队，就犹如一盘散沙，难以持续并呈现低效率工作状态。与其相反的是，如果团队凝聚力较强，那么团队成员就会热情高，做事认真，并有不断的创新行为，因此，团队凝聚力也是实现团队目标的重要条件。公司的“313”发展战略，就需要提高管理者的素质，提升团队协作能力，强化集团公司的凝聚力、执行力。
    让我们为有“太原一建集团”这样的团队而骄傲，并为这个同队贡献自己的力量。